Description
Gilles LE CARDINAL, 2021
Il est nécessaire de se préoccuper de la confiance qui est à construire dans toute situation de changement par des processus à la fois précis, structurés mais relativement simples et logiques. Ces processus ont été récapitulés dans la méthode PAT-Miroir. Sa description ici en détail en permet une mise en pratique opérationnelle. Ce livre est d’abord destiné aux managers, responsables RH et chefs de projet complexe qui souhaitent exercer leur autorité de manière différente, en s’écartant du management par le stress au profit d’une vraie collaboration, en tirant parti de l’expérience et de la créativité des personnes, afin d’inventer ensemble un avenir porteur de sens.